Recruitement
Les postes clefs de l’entreprise viticole
Être Vigneron ou devenir vigneron, un métier complet et complexe ! 4 métiers sont à maitriser : la vigne, le vin, le commerce et la gestion-organisation.
A tout moment de la vie d’un domaine viticole, des besoins en recrutement pour un emploi dans le secteur de la vigne et du vin peuvent apparaitre : mise en place d’une équipe liée à une nouvelle structure, développement vers de nouvelles activités, nouveau CDD ou simplement remplacement d’un collaborateur.
Les offres d’emplois sont très spécifiques dans ce secteur viticole. La recherche d’un salarié même dans l’intérim d’un emploi n’est pas à prendre à la légère. Elle doit être encadrée par des professionnels du milieu du vin afin d’optimiser le recrutement.
Confier cette mission à un cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines viticoles, a de multiples avantages :
- assurer un professionnalisme du recrutement par des intervenants connaissants le secteur viticole et les travaux à assurer dans la vigne et dans le vin.
- bénéficier d’un répertoire de candidats issu des entreprises viticoles,
Faire appel à un prestataire pour votre recrutement viticole vous permet réellement de gagner du temps. Vous pouvez ainsi vous consacrer à la sélection finale de candidats correspondant au profil du poste, sans passer par les étapes de recherche et de sélection sur CV, entretiens.
Que vous recherchiez un chef d’exploitation viticole, un régisseur, un œnologue ou un commercial spécialisé dans l’export ou autre, les consultants de Vinea Transaction vous accompagneront dans vos démarches. Dans le cadre de la reprise d’une propriété viticole, le choix d’un régisseur ou directeur de l’exploitation est une étape clé pour la pleine réussite du projet.
Le partenaire de Vinea Transaction spécialisé dans le secteur viti-vinicole pour les recrutements et l’optimisation de votre organisation interne.
Terroir Conseil & Performance : de l’efficacité et de la sérénité grâce aux ressources humaines
Terroir Conseil & Performance vous accompagne sur deux axes complémentaires : l’optimisation de votre organisation et les recrutements pour les postes à haute valeur ajoutée.
Optimisation de l’organisation : une mission de conseil pour évaluer les forces et les faiblesses de l’existant et de définir ensemble les évolutions possibles en prenant en compte la culture d’entreprise et les aspirations du vigneron exploitant :
- Pratiques de management
- Rôles et responsabilités de chacun (pour les salariés mais aussi pour la famille exploitante le cas échéant)
- Niveau d’autonomie et de contrôle
- Gestion du temps et des priorités
L’objectif est souvent pour le vigneron d’avoir plus de temps libre, ce que passe par une organisation efficace, qui limite les tensions humaines et qui soit entièrement tournée vers l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise. La mission peut se traduire par un changement de pratiques de management, une nouvelle répartition des responsabilités, une externalisation ou re-internalisation de certaines fonctions, voire des recrutements.
Missions de recrutement
Terroir Conseil & Performance vous accompagne de la définition du besoin de recrutement dans votre domaine viticole jusqu’à l’intégration des salariés pour les postes à haute valeur ajoutée (responsables commerciaux, responsables administratifs, direction générale, direction technique vigne et cave).
Outre un répertoire de candidats potentiels et un réseau étendu dans le monde du vin, Terroir Conseil & Performance met à disposition son expérience et son professionnalisme pour recruter les meilleurs éléments. En effet, les recrutements sont souvent des décisions très engageantes pour lesquelles un regard de professionnel, de la méthode et de la disponibilité font la différence.
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